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求职面试

第一印象 大方得体非常重要

作者:未知更新日期:2011-05-07 16:42:20来源:新商报

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文章概况:第一印象 大方得体非常重要
        “想应聘什么职位?”上午8时,辉瑞制药有限公司人力资源专员吕宜男刚一落座,求职者就一个接一个地涌了上来。5个小时的时间里,她和同伴几乎没有片刻歇息的时间,接到了求职者500多份简历,一个行政实习岗位竟然收到100多份简历。

    坐在吕宜男的旁边,记者亲历这位有着多年人力资源招聘经验的面试官,如何做到百里挑一,如何在短短的2至3分钟之内迅速捕捉到求职者各种信息,并进行初次筛选。

    “你看我这是全英文简历,你不打算跟我用英语面试一下吗?”站在吕宜男面前的这位男生未等站稳,就向招聘专员发问,说话的时候也是左摇右晃。吕宜男微笑着说,“留下您的简历,我们会在一周内通知面试。”记者注意到,这位男生的简历被放在了吕宜男左手的一摞简历中。看到记者探询的目光,吕宜男解释说:“我们企业对求职者的综合素质要求很高,在选择人才的要求中,人的综合素养和专业技能同样重要,是排在第一位的。”

     吕宜男告诉记者,综合素养包括沟通能力、英语能力、学习能力和专业能力。求职者给我们的第一印象很重要,其次我们可以从求职者的言谈举止中,掌握他的综合素质和学习意识。有些大学生说话的语气,给人有不舒服的感觉,那么他与同事和领导的沟通上就会有障碍,这样的求职者,我们会在第一关就筛掉的。

     让用人单位感到满意的求职者需要具备什么能力呢?吕宜男从放在右边的文件夹中抽出一份简历,“这位学生,硕士毕业、应用化学专业,英语六级,符合专业要求,特别是在沟通中给人开朗大方的感觉,并且具备组织和策划能力,这就是我们需要的。”

     吕宜男给求职者大致分了三种类型,“一种是腼腆型,一种是过度热情型,还有一种是得体大方型,我们企业要求求职者具备得体大方的综合素质。”记者了解到,对自己要应聘的岗位要求都不清楚,没有做好充分准备的大学生求职者,一般也不会引起招聘专员的关注。记者邱小晏

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