No Pains, No Gains.

不知道从什么时候开始，我喜欢上人力资源这个工作，可能是因为这个职业比较适合女生做，可能是这个职业工作比较安稳，不需要出差跑业务，那不是我想做的，可能是因为这个职业在行业里无限制，毕竟无论哪家公司，都需要HR。我不是人力资源专业的，在大学时学了一个学期的人力资源课程，我想这应该就是我以后想要做的工作。很多人告诉我，我不太适合做HR。商务秘书的老师说我不适合，姐夫说我不适合，姑丈也说我不适合，原因无非2个，1是我太单纯，无法对抗办公室的勾心斗角；2是我的个性比较柔弱，没有这个魄力。可是我不相信，我对自己很有信心，工作2年多，无论我在这个职业上有多少困惑，受了多少磨难，我都坚持着人力资源的工作。

我喜欢招聘，尽管每天要为招人而烦恼。网站上的简历参差不齐，1天看下来，没见到几个合适的，有效简历太少了，打电话邀约面试，最终来面试的也寥寥无几，来面试的，能够通过的更是少之又少。我总会总结思考，是否因为个人喜恶而漏掉了一些合适的简历？是否因为电话邀约说太多，或时间不对，而减少了面试率？是否自己在面试过程中表现不好，或者受主观影响，漏掉了优秀的人才？

招聘过程中见识过各色各样的人，有准备很充分的，把所有简历资料打包好，一身干干净净的人，也有形象邋遢，连简历都没带就空手过来的人，有彬彬有礼，素质不错的人，也见过带朋友一起过来，然后两个人拉着凳子在空调底下翘着二郎腿玩手机的人，还是女生。并且招聘最让人吐血的是约了不过来面试，啥都不交代，被放鸽子的情况数不胜数，我常常在想，现在的人都是怎么了，怎么素质这么差？回想自己求职的时候，如果是有突发情况会提前联系面试官改时间，如果是不想去面试也会发信息告知对方原因。可现在招聘了这么长时间，没有几个可以做到。做HR的心真的要很大很大，不然太容易被气死了。

不过招聘的这段时间，也让自己收获了很多。学会了与各色各样的人打交道，见的人多了，慢慢也会从人的身体语言揣测人的心理，看人也越来越挑剔了。只不过要时刻提醒自己，要公正客观，不要受自己的喜恶影响，不要被各种效应影响，每个人都是不同的个体，都有自己的特色，正如那句话所说的，世界上没有两片相同的树叶。我们要找到对方身上与公司，与组织，与岗位的匹配点，合适的人永远比优秀的人更适合在公司长远发展。不管招聘的路上有多艰辛，我都要硬着头皮往前走，边学习，边吸取经验教训，相信这条路会越走越宽。