| 一年的市场业务、两年的市场业务管理工作，让本人的亲和力进一步得到了提升，同时也具备了一个职场打拼人该具备的素质。 本人性格乐观、心胸豁达，善于待人接物，善于化被动为主动解决工作中的难题。虽然本人目前从事的工作和传统意义的销售有一定区别，但“销售”归根结底是与人打交道，与市场打交道，我相信我会胜任任何类型的销售/管理岗位。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤行政专员/助理,行政/人事/后勤人事助理,行政/人事/后勤人事主管 | |||
| 意向行业：石油/化工/矿产/地质 | |||
| 工作地区：湖北省十堰市茅箭区,湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市十堰城区,湖北省十堰市白浪开发区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2006年9月-2009年7月 | 武汉航海职业技术学院 | 计算机网络技术 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年8月-至今 | 南昌塞普信息技术有限公司 | 计算机软件 | 市场部（培训部） | 业务拓展主管 |
| 职位描述: 公司的培训部主要职能是根据公司的用人计划，提前在各大高校招聘实习生;并根据公司对员工软件开发（PHP、JAVA、Android智能手机程序开发）、测试能力的要求，制定并按期完成培训计划，满足公司的用人要求（培训是收费性质）。 2009.8--2010.7 在公司培训部从事基础的实习生招聘、签署实习协议、实习生考勤管理、协调培训讲师的培训进度以按期完成培训工作、实习生的最终录用等工作。 2010.8至今 升任为培训部业务拓展主管 岗位职责: 1.制定公司培训项目的营销、推广方案； 2.与江西各大高校系部/院部负责人洽谈项目合作细节； 3.促成《校企合作框架协议》的签署及《校企合作实习基地》的最终授牌工作。 4.与公司项目部经理共同制定符合公司用人标准的招聘、培训计划； 5.协调部门员工工作，按期完成实习生招聘、培训计划； 6.带领新员工完成招聘工作，以让其熟悉工作流程、进入工作状态； 7.与江西省内各合作院校的就业指导中心及计算机学院、系领导建立长期稳定的联系； 8.每月将部门员工的绩效考核交于公司人力资源部； 9.协调培训讲师与实习生的关系，合理处理实习生投诉； 10.在实习生正式入职前，对实习生进行系统的公司文化、工作流程、绩效考核的介绍及培训。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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| 网页开发（html、DIV+CSS） |
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